岗位职责:
1、协助上级制订公司战略发展目标和人力资源规划；
2、负责各项规章制度、岗位职责、管理流程等撰写；
3、负责公司绩效考核资料收集、考核评比、考核结果公布等绩效管理工作；
4、负责公司薪酬体系的建立、优化、薪资调查、薪酬方案等薪酬管理工作；
5、负责公司人力资源六大模块工作的实施与指导；
6、负责员工关系、企业文化的宣传与落地；
7、完成领导交给的其他任务。
任职条件
1、男女不限，28-35岁，人力资源、行政/工商管理相关专业本科以上学历；
2、三年以上同岗工作经验，擅长六大模块，精通其中除招聘外其他任意两个以上模块；
3、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4、有创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和专业水平；
5、工作认真、负责，具备高度的工作热情；
6、具备培养人的能力，可亲临一线实操，也可后方指挥布局；
7、有亲和力，时刻记着人力资源是服务部门，任何背离员工期许或独断专行都是不可取的。