岗位职责：1、负责集团及子公司招聘培训管理和体系的建立。2、负责协助上级完成人才盘点及岗位职责说明书。3、负责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；4、负责招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、2年以上招聘培训管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。