岗位职责：1、负责绩效管理体系的建立与完善，规范绩效考核管理的各项流程；2、搜集各部门绩效考核依据并分析指标的合理性及达成情况；3、负责绩效考核的实施与落地，并建立考核管理信息库；4、负责绩效考核依据的核验、评判及公布；5、研究推进各类激励机制和激励的创新；任职资格：1、本科以上学历，26—35岁；2、看待问题、处理问题理性全面，同时具有较强的学习能力；3、具备较强的内外沟通能力，原则性强，执行力强；4、有一年以上绩效考核管理经验。